工资数据可能是这份非农报告中最值得关注的点。过去三个月，时薪平均增速仅为0.23%，而前三个月为0.4%。工资增长放缓可能是未来几个季度非住房服务通胀数据好转的动力。自2023年年中以来，美联储偏爱的“超级核心”服务业通胀指标(剔除住房因素)一直呈上升趋势，这显然不是美联储想看到的。在服务业，工资在成本基础中所占的份额更大，因此理论上收入的放缓应该有助于缓解服务业的价格压力。

一是多方挖掘归集就业岗位。广泛收集重点企业、政府投资项目、产业园区等招聘岗位信息，集中发布本地基层服务项目、基层管理和社会服务等岗位空缺情况。鼓励动员本省经营性人力资源服务机构、行业协会等社会机构共同参与，重点筛选与高校毕业生等青年学历层次、技能水平相适应的岗位信息。

二是精心搭建网络招聘专区。在广东公共求职招聘服务平台开设“2024年百日千万招聘专项行动”服务专区，设置岗位信息发布、特色专场招聘、直播带岗、职业指导云课堂、地市特色专区等专栏，及时发布岗位信息、招聘会预告、职业指导视频等相关信息，为广大用人单位和求职者提供网上零距离服务。

三是广泛开展直播带岗活动。因需开设、因地制宜举办分主题、分行业、分群体的直播带岗活动，鼓励创新直播带岗模式，增加直播带岗吸引力，强化求职招聘服务。行动期间，各地人社部门每周至少组织一场直播带岗活动。

四是统筹组织线下招聘活动。开展灵活、多元的线下招聘活动，推出面向不同行业、不同区域和不同群体的专场招聘会，充分利用大数据赋能，提高人岗匹配率，实现供求双方精准对接。活动期间，做到“周周有招聘、月月有专场”。

近期，广东省人力资源和社会保障厅将于6月19日（周三）、6月20日（周四）在广东财经大学广州校区组织举办信息科技、经济管理专业2场小型精准对接招聘活动；各地市相关招聘活动也正全面展开。

欢迎广大用人单位和求职者登录广东公共求职招聘服务平台“2024年百日千万招聘专项行动”专区，查看招聘岗位、招聘会等信息动态。

网址：

https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/recruitment/internet/main/#/hundredDaysZone

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